Čím se lišíme
WinQuo přidává,
co v jiných nástrojích chybělo.
01
Bez škatulek
02
Konkrétní doporučení
Nepřiřazujeme lidi do typů. Pracujeme
s kontinuálními škálami, tak jak se osobnost skutečně projevuje.
Každý výstup obsahuje jasné kroky co udělat dál — ve výběru, rozvoji i vedení.
03
Winner's Quotient
04
Index nesouladu
Jedinečný index připravenosti zvládat výzvy, změny a růst. Jinde ho nenajdete.
Odhalí skryté napětí mezi osobností
a pracovní rolí. Riziko vyhoření nebo odchodu vidíš dřív než se projeví v KPI.
05
20 000+ profilů
06
Heatmapa vlastností
Největší česká psychometrická databáze v pracovním kontextu. Vědecky ověřeno.
Vizuální mapa 40 osobnostních rysů — okamžitě vidíš vzorce chování, silné stránky i rizika. Bez čtení dlouhých reportů.
Takhle to vypadá
Jen den test a až 7 reportů. Každý řeší jinou otázku.
Vyberte svůj.
01 WinQuo Profile
Kompletní osobnostní diagnostika. 40 rysů, 20 škál, 3 klíčové indexy. Základ pro každé rozhodnutí o člověku.
Výsledky ihned · 20–30 minut · winquo.com
„Věděl jsem, že dělám dobrou práci. WinQuo ukázalo proč mi to přesto nestačí — a co s tím."
Adam P., 28 let — manažer projektu
„Přestala jsem hádat. Výstup mi dal jazyk pro věci, které jsem cítila léta, ale neuměla popsat."
Vilma K., 52 let — HR manažerka
02 WinQuo Career & Study
Kde budete přirozeně úspěšní. Jaké prostředí vám sedí, jak nejefektivněji se učit a které obory nebo role vám dají energii na místo toho, aby ji braly.
Výsledky ihned
„„Nevěděl jsem jestli jít na VŠ nebo rovnou pracovat. Report mi ukázal kde mám přirozený potenciál
— a proč mě škola bavila jen napůl."
Adam P., 28 let — manažer projektu
„Při outplacementu potřebuji rychle pochopit člověka
a správně ho nasměrovat. Career & Study mi dá odpověď za 20 minut místo tří sezení."
Vilma K., 52 let — HR manažerka
03 WinQuo Teams
Proč někteří lidé spolu fungují skvěle a jiní ne — i když jsou všichni schopní. Teams odhalí dynamiku, třecí místa i přirozené role dřív než se projeví konfliktem nebo ztrátou výkonu.
Výsledky ihned
„Měl jsem tým kde každý dělal svoji práci dobře. A přesto nefungovali dohromady. Teams ukázal proč — a co a k má kdo změnit. A fungujeme skvěle!"
Adam P., 28 let — manažer projektu
„Při náboru do týmu nestačí znát kandidáta. Potřebuji vědět jak zapadne mezi ostatní. Teams mi to řekne ještě před nástupem. Je to moje "Fit to Culture" appka.
Vilma K., 52 let — HR manažerka
04 WinQuo Leadership
Jak přirozeně vedete, rozhodujete a ovlivňujete ostatní. Bez idealizace, bez šablon. Leadership report ukáže váš autentický styl — a kde se s ním prosadíte nejvíc.
Výsledky ihned
„Vždycky jsem vedl intuitivně. Leadership mi dal slova pro to, co dělám — a ukázal kde ztrácím lidi, aniž bych to tušil."
Adam P., 28 let — manažer projektu
„Při povýšení nebo seniorním náboru potřebuji vědět jestli člověk opravdu umí vést — nebo jen dobře vypadá
v pohovoru. Leadership report to rozliší."
Vilma K., 52 let — HR manažerka
05 WinQuo Coaching & Mentoring
Co vás brzdí v růstu — a proč. Coaching report odhalí vnitřní bariéry, styl učení a co potřebujete od zpětné vazby. Konkrétní podklad pro každé koučovací sezení nebo rozvojový plán.
Výsledky ihned
„Věděl jsem, že chci růst. Nevěděl jsem co mi v tom brání. Coaching report to pojmenoval přesněji než rok sezení s koučem."
Adam P., 28 let — manažer projektu
„Jako kouč a mentorka potřebuji na začátku spolupráce rychle pochopit kde člověk je. Coaching report mi ušetří tři úvodní sezení a rovnou jdeme na věc."
Vilma K., 52 let — HR manažerka
06 WinQuo Changes
Jak přirozeně reagujete na změny, nejistotu a tlak. Někdo změny přijímá jako výzvu, jiný potřebuje čas a strukturu. Changes ukáže kde jste právě vy — a jak pracovat s lidmi kteří jsou jinde než vy.
„Firma šla rychle dopředu a já jsem nestíhal. Myslel jsem, že je problém ve mně. Changes ukázal, že problém byl
v tom jak mi změny podávali — ne v tom, že je neumím zvládat."
Adam P., 28 let — manažer projektu
„Při restrukturalizaci nebo změně vedení vždy někdo odchází. Changes mi pomáhá předem identifikovat kdo bude potřebovat podporu — a kdo změnu přijme přirozeně."
Vilma K., 52 let — HR manažerka
Výsledky ihned
07 WinQuo Innovation
Jak přirozeně přistupujete k novým nápadům — od jejich generování až po dotažení do praxe. Innovation rozliší impulzivní kreativitu od systematického inovátora. A ukáže kde v týmu inovace vznikají a kde se ztrácejí.
Výsledky ihned
„Nápady mám pořád. Problém byl vždycky dotažení. Innovation ukázal přesně kde a proč — a jak s tím pracovat aby nápady nezůstávaly jen v hlavě."
Adam P., 28 let — manažer projektu
„Firmy chtějí inovativní lidi ale nevědí jak je poznat v pohovoru. Innovation report mi dá konkrétní data — ne jen dojem z prezentace kandidáta."
Vilma K., 52 let — HR manažerka